Robot na targach pracy i w employer brandingu: jak robot humanoidalny przyciąga kandydatów na stoisko

Robot humanoidalny na targach pracy działa jak magnes: ludzie podchodzą, robią zdjęcia, zadają pytania. Dla działu HR to jednak dopiero początek. Stoisko pracodawcy wygrywa wtedy, gdy kandydat po kilku minutach wie, czym firma się zajmuje, jak się w niej pracuje i do kogo podejść dalej. Poniżej opisujemy, jak tak zaplanować robota, żeby wspierał employer branding, a nie tylko generował tłum.

Po co pracodawcy robot humanoidalny na targach pracy?

Robot humanoidalny na targach pracy rozwiązuje pierwszy problem każdego stoiska: jak sprawić, żeby kandydat w ogóle się zatrzymał. Na targach akademickich i branżowych dziesiątki firm stoją obok siebie z podobnymi roll-upami, a robot, który rozmawia, gestykuluje i pozuje do zdjęć, daje pretekst do podejścia i rozpoczęcia rozmowy.

Drugi powód to przekaz. Pracodawca, który pokazuje robota, mówi kandydatom coś o sobie: że pracuje z nowymi technologiami albo że ma odwagę robić rzeczy inaczej. Działa to najlepiej, gdy robot pasuje do profilu pracodawcy, np. w firmie technologicznej, produkcyjnej, logistycznej czy inżynieryjnej.

Trzeci powód to treść rozmowy. W badaniu Randstad Employer Brand Research w Polsce wynagrodzenie, dobra atmosfera w zespole i stabilność zatrudnienia wskazało odpowiednio 71, 63 i 61 proc. badanych jako najważniejsze czynniki atrakcyjności pracodawcy. Przedstawiciele pokolenia Z na pierwszym miejscu stawiają przyjazną atmosferę pracy (64 proc.), przed wynagrodzeniem (60 proc.) i rozwojem kariery (55 proc.) (Randstad Polska). Dla stoiska na targach studenckich to wskazówka: robot powinien opowiadać o ludziach, zespołach i rozwoju, a pytania o pensje przekazywać rekruterom.

Jaką rolę dać robotowi na stoisku pracodawcy?

Rola robota na stoisku pracodawcy zależy od tego, czego dział HR oczekuje po targach. Najczęstsze warianty:

Robot nie zastępuje rekrutera. Jego zadaniem jest zbudować pierwsze wrażenie i doprowadzić kandydata do człowieka, który poprowadzi właściwą rozmowę. Więcej o organizacji samego stoiska piszemy w tekście Robot na targach: jak przyciągnąć ludzi na stoisko.

Co robot powinien wiedzieć o pracodawcy?

Robot na targach pracy powinien znać to, o co kandydaci pytają najczęściej, i mówić o tym językiem zrozumiałym dla studenta albo osoby zmieniającej branżę. Przed wydarzeniem warto zebrać od działu HR:

• czym zajmuje się firma, w jakich miastach i krajach działa,
• jakie zespoły rekrutują i kogo szukają (kierunki, doświadczenie, języki),
• programy stażowe i dla absolwentów: terminy, przebieg, jak aplikować,
• jak wygląda proces rekrutacji krok po kroku,
• kilka konkretnych historii pracowników (za ich zgodą), które robot może opowiedzieć,
• listę pytań przekazywanych rekruterom: wynagrodzenia, warunki umów, decyzje o zatrudnieniu.

W systemie MERA OS taka wiedza trafia do profilu wydarzenia, a persona robota (imię, charakter, sposób mówienia) jest dopasowana do marki pracodawcy. Na targach z udziałem kandydatów z zagranicy przydaje się wielojęzyczność: MERA OS prowadzi rozmowy w ponad 30 językach, w tym po polsku i angielsku.

Czy robot może zbierać CV i oceniać kandydatów?

Robot na stoisku nie powinien oceniać kandydatów ani decydować, kto przejdzie dalej. Unijny AI Act zalicza do systemów AI wysokiego ryzyka systemy przeznaczone do rekrutacji lub wyboru osób, w tym do analizowania i filtrowania aplikacji oraz oceniania kandydatów (AI Act, załącznik III). Rozmowa z robotem na targach powinna więc służyć informowaniu, a nie selekcji.

Ostrożnie trzeba też podejść do danych osobowych. Urząd Ochrony Danych Osobowych przypomina, że pracodawca powinien przetwarzać tylko dane niezbędne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu, a danych z konkretnej rekrutacji nie wykorzystuje do kolejnych bez zgody kandydata (UODO, poradnik dla pracodawców). W praktyce najprostsze rozwiązanie to kod QR do formularza rekrutacyjnego firmy na ekranie stoiska, a robot tylko zachęca do aplikowania i nie wypytuje o wiek, rodzinę ani stan zdrowia.

Jak wykorzystać robota w employer brandingu po targach?

Robot humanoidalny w employer brandingu daje materiał, który żyje dłużej niż samo wydarzenie. Kilka sprawdzonych pomysłów:

• krótkie rolki z pytaniami kandydatów i odpowiedziami pracowników,
• relacja z targów na profilu kariery firmy,
• seria filmów, w których robot „odwiedza” działy firmy i rozmawia z zespołami,
• występ robota na dniu otwartym albo spotkaniu z absolwentami.

To, jak robot humanoidalny działa w mediach, dobrze pokazuje Edward Warchocki, robot prowadzony przez MERA Robotics: występował m.in. na Politechnice Warszawskiej, na Industriadzie 2026 w Rybniku i na targach Evertiq Expo w Krakowie, a jego nagranie z dzikami relacjonowały Reuters, CNN i BBC News. O planowaniu pokazów na uczelniach piszemy w artykule o robocie na uczelni i dniu otwartym, a o materiałach wideo w tekście o robocie w kampanii marketingowej.

Jak wybrać partnera do robota na targi pracy?

Partnera do robota na targach pracy najłatwiej ocenić po kilku sprawdzalnych kryteriach:

1. Własni operatorzy na miejscu, którzy przez cały dzień pilnują robota i ludzi wokół niego.
2. Oprogramowanie do rozmów z personą i wiedzą o konkretnym pracodawcy, a nie tylko ogólną pogawędką.
3. Języki, jeśli na targi przychodzą kandydaci z zagranicy.
4. Modele robotów dopasowane do stoiska: mniejszy robot do rozmów przy ladzie, pełnowymiarowy na scenę.
5. Doświadczenie z wydarzeniami w Polsce i za granicą.
6. Gotowość do pracy z treściami wideo, jeśli targi mają zasilić kampanię employer brandingową.

MERA Robotics wynajmuje roboty humanoidalne z operatorami na wydarzenia, w tym na targi pracy, konferencje i targi branżowe. We flocie firmy są roboty Unitree G1 (ok. 132 cm) i Unitree H2 (ok. 182 cm), a rozmowy prowadzi jej system MERA OS z personą, głosem, wiedzą o kliencie i aplikacją operatora. Firma realizowała wydarzenia w Polsce i za granicą, m.in. międzynarodowe targi w Cannes we wrześniu 2026 r. Dostępne modele są w katalogu robotów na wynajem i w sprzedaży, a wycenę na konkretne targi przygotowuje się indywidualnie: contact@merarobotics.com.